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在黑山,歐洲復興開發銀行幫助中小型組織發展,成功,並在那時再次發展,結果證明是該地區附近經濟體的公認推動力。 許多人之所以選擇黑山為業務領域,是因為以下原因:公司評估率低,組織合併過程簡單而熟練,以及外部直接投資和遠程所有權的強大技術和法律。 人力資源部是任何企業中員工繁榮的基本組成部分,無論規模多麼小。 人力資源在公司財務,福利,招募,終止和遵守最新的州和政府收費法方面的義務。人力資源再分配管理機構大致分為四類:PEO,BPO,ASP或電子管理。 這些術語是免費使用的,因此一個主要技巧是準確了解您正在探索的重新分配公司提供的服務,尤其是關於工人義務方面。 專業雇主組織對您組織的人力資源組織承擔全部責任。 承擔您的代表的全部法律責任,包括在招聘,終止和衡量現金工人的工作時擁有最後發言權,它可以成為您組織的勞工的共同管理者。 業務流程外包是一個廣泛的術語,指的是在所有領域進行重新分配,而不僅僅是人力資源。 BPO通過進行創新或以其他方式應用現有創新來改進流程來使其自身與眾不同。 應用專家組織在Web上進行編程並將其出租給客戶-一些ASP進行了HR編程。
黑山州商會與人力資源管理局HRMA於10年2019月XNUMX日協調了高管人員在人力資產領域的關鍵能力教育計劃的實施。
簡介是針對需要提高人力資源管理能力的酋長,就像私有企業的所有人和公共事業的代理商一樣。 最初的演講是由教育部門主任MladenPerazić教授傳達的,此外,黑山商會內部的質量和副主席JadrankaĐurković
HRMA。 HRMA內部培訓和人力資源開發部門的首席執行官SonjaVojinović介紹了實際計劃。 商會特工MladenPerazić告訴我們,這次聚會是經過協調的,因為有必要額外增加影響商業環境的所有要素,而這主要是在變革國家中加強人力資產限制的要求,例如,
黑山共和國。 “應該特別注意創建人力資源和行政結構的關鍵部分。 行政人員面臨著越來越多的困難,特別是在加入歐盟(EU)期間。”Perazić說。 他補充說,董事會先前是在人力資源領域獲得許可的教學計劃,該計劃是在英國專家的幫助下創建的,而HRMA則對此提供了幫助。 該計劃包括四個主題區域和25個主題。 主題區域包括:人力資源管理的關鍵練習,人力資源管理領域的權威結構,與工人的關係以及人力資源管理,就像在人力資源管理的周期中提供幫助一樣。
該計劃的主要模式剛剛結束,歷時四個月。 人們注意到,它與一個徹底的指導性計劃進行了交流,成員們對該計劃所使用的新方法非常滿意。 他們同樣表示,最近獲得的信息和能力與某人完全相關。 JadrankaĐurković說,黑山國家機構採用了統一的人力資源管理方式。
kovurković指出:“歐洲的混合體將在此週期內促使權力下放,這就是我們需要在每個州機構中擁有堅實的人力資源部門作為董事會的原因。” 她強調說,HRMA通過發送此授權計劃,需要解決市場問題,因為對於學校項目而言,他們[需求]不夠記得。
相對於完善的方法和在特定框架下工作的人員的熟練程度而言,每項更改都被最重要地組合在一起,他們講的是諸如該框架的“資本”之類的原則基礎。 在這種特定情況下,2004年黑山的國家組織安排中成立了另一個機構-人力資源管理機構。
例如,該州當局的基本能力集中在黑山州組織專家的人力資源管理和改善上,就像董事會人力資源數據框架的支持和這些專家的晉升一樣。
考慮到人力資源管理局先前提到的主要要素以及該國政策實施變更的目標,人們通常認為人力資源管理局的總體使命是對人力資源執行官框架的改進和發展。在國家專家中,就像他們的專家人數增加一樣。
對於我們的國家組織專家來說,提高其能力水平是成功解決所有困難的根本基本條件,這些困難預示著該國將努力改善其居民的生活和工作狀態,並加入當代的歐洲和全球貨幣與形成模式。
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