無論您是在匈牙利的初創企業，還是在匈牙利的小型企業或大型組織，或正在進入匈牙利的市場，我們都可以為您在匈牙利的企業進行人力資源規劃提供幫助。
HR匈牙利（人力資源）
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在持續不斷的概述的基礎上，評估匈牙利的人力資源管理調整情況，我們可以表示，在此示例中，不考慮中小企業和居民組織的實力，在關鍵人力資源能力（尤其是在T＆D中）中執行前瞻性戰略的步伐–與全例中的亮點和中點形成對照，並沒有顯示正常的弱點和差距，而是改善甚至適度的結合。 在T＆D標誌中可接受的結果尤其突出。 人力資源管理（HRM）練習被認為僅能反映匈牙利中小型企業的少數HRM練習，但是推斷此處檢查的聯繫的發現正在匈牙利和其他進步經濟體中值得進一步研究。 匈牙利企業在工作中比“無家可歸”模式更接近“樂觀家庭”模式。 代表的信任度很高，十分之一的人認為他們的工人反對這一變化。
業主不願從公司外部尋求指導。 儘管他們傾向於建議可能受到任何變化直接影響的工人，但他們同樣表現出猶豫與他們的代表一起檢查臨時安排。 HRM內部的函授性極好。 令人震驚的是，考慮到人力資源管理在不同經濟體中所表現出的能力缺陷，匈牙利人並不多，他們認識到能力缺陷是一個問題，而正式的準備計劃很少被提及。 小型企業，中小規模企業之間的差異突出了匈牙利人力資源管理部門的異類觀念。
通常，匈牙利是印第安納州的大小，是中歐的一個內陸國家，其北邊是斯洛伐克和奧地利，東邊是烏克蘭和羅馬尼亞，西邊是斯洛文尼亞，南邊是克羅地亞和塞爾維亞。
匈牙利總體上是平坦的，有一個廣闊的低地，被稱為匈牙利大平原，這是一個有益的農業地區。
多瑙河穿過該國中部，是匈牙利最大的河流。 它流過近1,800英里（2,900公里），流經10個國家，並進入黑海。 這個星球上沒有其他水流經過如此多的國家。
匈牙利還包含三個主要的淡水湖，包括中歐最大的巴拉頓湖。 最高點約有九英里。 赫維茲湖也很重要，它是世界上最大的熱水或溫水湖泊之一。 儘管匈牙利有幾個民族聚會，但絕大多數人口是匈牙利人或馬蓋爾人。 匈牙利人和少數民族這兩個群體塑造著生活方式。
音樂是匈牙利文化的重要組成部分，尤其是傳統社會音樂。 根據開放國家農民的遭遇，音樂具有主題，例如幸福，悲傷，天氣，以及農業。 匈牙利也有豐富的古典音樂歷史。 貝拉·巴托克（BélaBartók）和弗朗茲·李斯特（Franz Liszt）是該國最偉大的兩位作家。
匈牙利人喜歡他們的公共溫泉浴場，而且浸泡了數百年。 浸泡的傳統來自該國的許多天然地下蓄水層，匈牙利人今天實際上在其中沐浴。
匈牙利還是許多著名人物的出生地。 藝術家和老師Erno Rubik於1974年發明了魔方魔方。匈牙利擁有13位諾貝爾獎獲得者，魔術師哈里·胡迪尼（Harry Houdini）也被帶到了國家首都布達佩斯。
東歐國家/地區的美食主要包括肉類菜餚。 Gulyás是一種用洋蔥和土豆烹製的濃肉湯，在全國范圍內都很受歡迎，而halászlé是一種豐富的魚湯。 匈牙利是一個相當新的民主國家。 從第二次世界大戰結束到1990年舉行第一次民主競賽，這個國家一直是社會主義者。 （在社會主義社會中，所有財產均為公共財產，個人共享其創造的財富。）。 匈牙利於2004年加入歐盟。
今天，匈牙利是議會制共和國。 議會是公共權力機構的立法部門； 它是由總統驅動的，總統與國會議員一樣，都是由普通民眾選出的。 總統任命一位總管負責領導內閣，即總統府。 行政是公共權力機構的負責人。 匈牙利總統是武裝部隊負責人的指揮官，但權限有限。
汽車，小工具和藥品都是匈牙利的重要產業。 匈牙利農民以其健康的平原種植成堆的小麥，玉米，向日葵和許多其他需求農作物。 匈牙利人也曾以瑪格雅人的名字著稱，在九世紀的今天的匈牙利最先感到安逸。 他們組建了一個繁榮的社會，該社會幾乎在1241年被推翻，當時來自東亞的蒙古人蒙古人入侵並摧毀了該地區。 瑪雅人迫使蒙古人趕出去，但在1285年被戰士入侵。
在隨後擊敗蒙古人之後，匈牙利人開始與奧斯曼帝國進行長達數百年的爭吵。 奧斯曼帝國始建於1299年，控制著東歐和中東地區600多年。 （該域於1923年自毀，並成為土耳其的國家。）
奧斯曼帝國土耳其人於1541年佔領了匈牙利，並控制了該國，直到1699年，而鄰國奧地利將土耳其人趕出土耳其並管理了該國多年。 匈牙利最終於1867年以平等夥伴的身份加入了奧匈帝國，但在第一次世界大戰之後，該領域於1918年破裂。
匈牙利在1940至1945年的第二次世界大戰中與德國，意大利和日本等軸心國並肩作戰。在戰爭的最後一年中，前蘇聯（現為俄羅斯）捲入了匈牙利。 因此，社會主義者管理匈牙利直到1990年匈牙利舉行第一次民主選舉。 當您跨境運營並僱用國際員工時，您需要進行仔細的計劃和審查，以確保每個實體都完全符合您的全球人力資源和薪資策略和技巧，並且更重要的是必須遵守當地法規。 忽略這一點，您將面臨罰款和聲譽損害的風險，有時甚至是刑事起訴。
我們的人力資源和薪資專家可以在一切均等的情況下管理合法實施，並可以協助您的代表及其家人獲得必要的簽證，工作和居留許可。 當需要其他專家的參與時，他們還將控制您，並仍然是您的第一聯繫點。
人力資源服務
支持簽證申請，工作/居留許可和其他註冊，包括：
與相關（移民）當局一起準備和監督強制性申請
協助合法化和翻譯記錄
母國和東道國援助
必要時與當地移民專家/法律顧問合作
在數據庫中存儲記錄
出發服務（離港）
與稅務機關和當地居民登記處聯繫
支持標準商業合同，工人手冊：
這些記錄的安排和修改
支持工人分配許可方法：
準備大綱，包括所需的記錄
與當局聯繫
與客戶，稅務和法律顧問的對帳
維護工人個人文件：
保護工人業務記錄
發行與業務有關的文件
適應性利益框架（“自助餐廳”）的管理：
自助餐廳手冊的編制
處理持續的福利訂購措施（食品券，公共交通季票，SZÉP卡上傳）
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在匈牙利的Million Makers HR Labs，我們的高管招聘顧問與我們在匈牙利的高管招聘公司合作，為您提供快速的高管搜尋專業知識和匈牙利本地聯繫。 我們的目標是“支持匈牙利的客戶在正確的領導下取得成功！”。 匈牙利的領導職位的每項搜索活動都是針對您在匈牙利業務的特定目標而定制的。 我們在匈牙利的國際網絡和本地網絡在匈牙利擁有豐富的經驗，可增強我們確定合適人選的能力。
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