來自小企業主家庭的史蒂夫一直喜歡經營自己的事業。 大學畢業後，他加入了一家招聘新創公司，很快就被一家更大的招聘機構吸收。 史蒂夫感到自己被壓垮了——大公司缺乏彈性，幾乎沒有提供投入的機會。 他想在一家使用大型機構的系統和流程的公司工作，並結合像他家族企業這樣的小型企業的核心專業化和客戶服務。 於是，史蒂夫於 2003 年 XNUMX 月創立了 Sirius People。

我們的商業模式可能已經從早期在雪梨天際線指出建築物的方式轉變為今天的現代線上世界，但我們對支持澳洲東海岸人民成功的奉獻精神始終堅定不移。

事實上，我們最年長的客戶是我們 2006 年從天際線挑選出來的一位！ 我們與他們的合作關係使我們能夠深深融入他們的公司及其文化中，從而最好地幫助他們取得成功。 即使在 2008 年全球金融危機期間，許多與我們規模相當的專業招聘機構都倒閉了，他們仍然支持我們。

目前，我們在雪梨中央商務區、帕拉馬塔、墨爾本中央商務區和布里斯班中央商務區設有辦事處，自開業以來已安置了超過 35 名候選人。 如欲詳細了解我們如何協助您滿足您的專業招募需求，請聯絡其中一位 我們的顧問.

人才是您業務成功的關鍵。 我們可以提供協助。

尋找一位能為您的公司文化做出貢獻的傑出專家是一項艱鉅的任務。 您必須製作引人入勝的招募廣告。 然後你必須整理堆積如山的履歷和求職信。 接下來就是之前的面試的多個階段—— 手指交叉—— 找到完美的僱員。

事情並沒有就此結束——你的新員工需要留下來！ 您必須接受培訓和入職，以幫助他們適應新角色。

現實情況是，在競爭激烈的市場中招募頂尖人才非常耗時，而且會消耗公司資源。 但是，如果您能夠接觸到由澳洲頂尖人才組成的網絡，並且有人像您一樣了解您的公司文化，該怎麼辦？